美中貿易戰局勢尚不得而知，鞋業巨頭寶成已經奠定了東南亞。然而，蔡培軍警告說：越南沒有廉價工資。外界認為，紡織業的服裝和制鞋業，由于其在東南亞的龐大生產線，應該享受轉稅的好處，但結果似乎并非如此。上個月，耐克和阿迪達斯以及其他國際一線品牌制造商簽署了一份致美國總統特朗普的公開信，特朗普要求特朗普重新考慮對中國制造的鞋類征收25％的關稅;企業或消費者都是災難。蔡培軍解釋說，很多廠家都與寶成非常相似。越南的生產能力比例已經非常大。如果您想建立新工廠或擴建生產線，將會產生一定的操作壓力。原因是越南沒有廉價勞動力。

在臺灣股市紡織股之后，巨陽董事長周立平也提到：新進入者必須遷入越南，原來的企業必須擴大工廠。現在這兩股力量都急于上班，只會增加競爭壓力，當地勞動力供需不平衡。越南過熱。目前，越南的最低工資約為140美元至180美元（不同地區）。總薪水和加班費估計至少為300美元。如果寶成在越南雇用15萬，則相當于一年。成本超過14億元。接下來，越南的工資成本只會像復利一樣越來越大。一位鞋業負責人透露，越南勞動法規定，進入公司的企業必須根據政府的最低工資水平制定梯形工資，一級工資水平為7％。每個附加步驟從第二級增加5％，依此類推。

例如，假設越南的最低月薪是140美元，第一級的薪水是149.8美元，第二級。根據員工的高級薪資水平，月薪為157.3美元，第三級為165.2美元。在過去十年中，越南政府每年將最低工資提高10％以上。當最低工資上漲時，梯形工資將上升。 “這相當于所有員工支付15％，這是一筆糟糕的開支。”不僅如此，潛在的成本也是一個很大的陷阱。例如，雇主每年以工資總額的2％支付工會會費。年度最低工資和梯形加薪，總薪級繼續擴大，工會會費上漲，不包括地方社會保障費用。